転職するとはどういうことでしょうか？
転職と関連し、就職、再就職といった言葉もあります。
転職を検討している方は、そもそも自分が現在、どういう状況にあるのかよく理解できていない場合もあるでしょう。
転職を成功させるポイントと、万全のサポート体制を整えているGyoutenの強みについて詳しく解説していきます。
転職するとは？
転職するとは、それぞれの社会人が一定の期間、所属企業で働いた後、その会社を退職して次の企業に就職して新たに働くことを指します。
転職と就職の違い
就職とは、主に今まで学生だった人が新たに社会人となり、企業に勤めて働きはじめることを指します。このため、転職と就職の大きな違いは「それまで企業での就労経験があるかないか」となります。
転職と再就職の違い
再就職とは、一度退職して失業期間やブランクを経験した後、再度別の会社で働くことを指します。
転職の場合、多くは在職中に次の就労先を探し、退職する時には既に次の仕事が決まっている場合が多いですが、一旦仕事を辞めてブランク期間を経て就労する場合は再就職となります。
なお、労働関係や社会保険関係の法令上は、転職ではなく再就職と表現されます。
転職のメリット・デメリット
人生において大きなイベントである転職ですが、転職するメリットとデメリットについて解説します。
転職のメリット
まずは転職の主なメリットについてみていきます。
収入が増える可能性がある
現在働いている会社での給与に不満がある場合、今より給与の高い会社に移ることで、同じ仕事内容でも年収が大きく増える期待と可能性があります。
キャリアアップが期待できる
転職することで、これまで培った実績や経験に加え、また新しい専門知識やスキルを加えることができます。転職のたびにこうした新たな専門知識やスキルが重なっていくため、キャリアアップへとつながります。
新たな職場環境でリスタートできる
現在の職場で人間関係のトラブルや様々な不満・不安を抱える人も多いと思います。転職により、こうした状況をリセットして、心機一転新たなスタートが可能となります。
新しい環境には不安もつきものですが、新たな環境で気持ちを切り替え、リフレッシュして仕事に取り組めます。
また、現在自分が思うほど会社から評価されていないと感じている場合も、転職先での努力によって高い評価を獲得できる可能性があります。
勤怠状況の改善が可能となる
現在、残業が非常に多くて疲れている場合など、比較的残業が少ない企業へ転職を希望する方はたくさんいます。
職場環境を変えることで、勤怠状況も改善され、残業を減らして健全な就労状況を得ることが可能となります。
転職のデメリット
次に、転職のデメリットについて解説します。
退職金や企業年金に影響する
大企業であれば、社員へのる退職金や企業年金といった制度を設けています。
退職金は勤続年数に応じて支給されるため、転職時期が早ければそれだけ退職金は少なくなります。また、企業年金は更にハードルが高く、高年齢になるまで在籍しないとゼロとなります。
なお、個人で積み立てる確定拠出年金（401K）に加入していれば、転職による影響はありません。
ボーナスが支給されない場合がある
こちらもしっかりとした企業であれば、社員に対してボーナスが支給されます。
転職後の不安を考慮すれば、少しでも経済的な安心感を得るためにも、ボーナスを手にしてから転職したいものです。そのためには、ボーナス支給日にその企業に在籍している必要があります。
収入が減る可能性がある
転職のメリットで述べた状況と逆の可能性があります。
特に、これまでの実績が活かせない未経験の職種に転職する場合には、前職より給与が下がる可能性があります。
新しい環境に対する不安が生じる
こちらも転職のメリットと裏返しですが、環境をリセットできる反面、新たな環境に1から対応する必要があるので、戸惑いやストレスが重なることとなります。
このため、自分から周囲と積極的にコミュニケーションを取ったり、早期に仕事で結果を出して評価されることが大切です。
転職に成功する人の特徴
転職の意味と、メリット・デメリットについて解説しました。
それでは、転職に成功する人の特徴についてみていきましょう。
自己分析と対応がしっかりできる人
転職に際して、自己分析をしっかりと出来ている人は転職に成功する可能性が高いです。
主な項目は次のとおりです。
自分の長所と短所を把握している
自分がこれまて培った実績と経験に基づき、人より優れている点や得意な業務・スキルなどを洗い出し、整理することが重要です。また、長所だけではなく、欠点や弱点も分析し、自分の弱点を克服するための方法を理解・認識することがポイントとなります。
他者から意見を参考にする
自己分析を進めるには、自分だけの思い込みでは不十分です。会社の上司や同僚・部下、また家族や友人・知人、そして転職エージェントなど、他者からの意見を十分に聞き、受け入れる姿勢が大切です。
特に、欠点や短所は自分では認めにくいので、率直な態度で他者からの評価を分析しましょう。
欠点を踏まえて積極的に対応する
自己分析を行い、欠点を見つめた上で、これを克服する努力を重ねる一方、現状でベストな対応を心がけることです。
求人企業の面接官から欠点を指摘された場合でも、動揺せずに真摯に対応することで、逆に誠意が伝わることが多いものです。
転職先や条件にこだわらず、誠意を持って転職活動できる人
転職を決意したら、自己分析を行った上で、将来のキャリアプラン実現に向けて必要な条件を整理し、優先順位をつけることがポイントとなります。
そのためには、自分の望む全ての条件を満たすことを考えるのではなく、優先順位を定め、その範囲内で必ずしも転職先や待遇にこだわらず、真摯に対応出来る人が転職を成功させるでしょう。
主な項目を次に挙げます。
理想の企業にこだわらない
転職する際には、どうしても自分の理想とする、または憧（あこが）れる企業を目指したいものです。
ところが、そうした人気企業には応募者も多く、競争も激しいので、書類選考や度重なる面接など、採用に至るまでの道のりはハードです。
こうしたリスクに縛られることなく、保険の意味でも複数の企業へ応募する意識を持つことが大切です。
年収や待遇にもこだわらない
理想の企業を追い求めるだけでなく、やりたい仕事や年収、また待遇など、すべての条件を満たすのも非常に難しいです。
このため、希望する条件には優先順位をつけ、年収や待遇にもある程度の幅を持たせて柔軟に交渉することで、転職先の選択肢が広がり、結局は成功につながります。
履歴書や職務経歴書を使い回すのは絶対NG
履歴書や職務経歴書を、複数の企業に同じ体裁で提出するのはNGです。
同じ体裁であれば、どの企業にもあてはまる平凡な内容となるのと、自分自身の誠意が疑われる行為です。応募先企業の人事担当者はプロなので、こうした行為はすぐに見破られ、失敗につながります。
転職の時期を熟慮する
転職の時期を見極めることも大きなポイントとなります。
通常、転職活動が活性化するのは3月～4月の年度末、あるいは9月～10月の半期末です。こうした「転職繁忙期」には、多くの企業で転退職者の補充のため、中途採用も多く必要としています。
希望する業界における転職時期の情報収集を積極的に行い、採用に適した時期を考慮すべきです。
転職を成功させるポイント
転職の意味とメリット・デメリット、そして転職に成功する人の特徴について解説しました。それでは次に、転職を成功させるためにおさえておくべき大切なポイントについてみていきましょう。
転職の計画をしっかり立てる
転職のメリット・デメリットを踏まえた上で、転職を決意したら、まずは計画を立てて、転職活動を始めることが重要です。
転職の際に自分で思い描いた成果が得られないのは、多くの場合、準備不足や調査不足がその要因となっている場合が多いようです。無計画に転職活動を始めても、なかなか成功しません。転職活動は計画的・戦略的に進めることがポイントです。
なお、計画を立てるにあたっては、転職サイトなどで掲載されている転職成功例を参照し、これまで転職に成功した人が実践していたポイントや、逆に過去の失敗事例を研究すると効果的です。
志望企業について詳しく研究する
せっかく転職しても、その後に自分の想像していた仕事内容と違っていたという失敗例は多くあるものです。こうしたギャップを招かないためには、転職前に転職先企業について詳しく分析・研究することが大切です。
志望企業の雇用条件や業務内容について細かく確認しておくことは当然ですが、残業時間など勤怠状況も事前に確認しておくべきです。
そして、可能であれば、実際に志望企業で現在働いている方に直接話を聞き、状況を確認すると万全です。直接話を聞くのが無理でも、その企業を扱っている転職エージェントであれば詳しい情報を持っていますので、確認する方法もあります。
このように、志望企業における実際の雰囲気や、公式サイトに掲載されていない「生の情報」を入手することで、失敗は防げます。
面接の準備も万全に整える
転職の計画を事前にしっかりと作成し、さらに転職志望の企業を詳しく分析・研究しても、いざ本番となったら肝心の面接で失敗してしまう場合もあります。このため、面接の準備も怠らず、万全に準備しておきましょう。
面接にあたっての想定問答集を作成し、志望動機や自己アピール、具体的に自分がその企業に入って何をしたいのか、明確に示せることがポイントです。
そして、面接官に好印象を与えるためには、自分の経験やスキルを誇大に表現するのはマイナスです。面接での質問には正直かつ誠実に回答し、謙虚な態度を示すことが重要です。
Gyoutenが選ばれる”5つの”大きな理由は？（Gyoutenの強み）
最後に、転職を必ず成功に導くために必要となるGyoutenの強みについて解説します。
自社独自の集客コンテンツメディアと採用企業ラインアップ
Gyoutenは、自社で独自に集客可能なコンテンツメディアを持っています。このため、Gyoutenに興味を持っていただいた多くの求職者の方々目にとまり、エントリーへとつなげることができます。
また、採用企業様側も同様、圧倒的な集客力をベースに豊富な掲載ラインアップが可能となります。このように、独自の集客コンテンツと採用企業ラインアップを行えることがGyoutenの最大の強みです。
圧倒的な数のカウンセラーが求人企業様に対応
Gyoutenには、全国レベルにわたる圧倒的な数の人材紹介会社の専任カウンセラーが続々参加し、陣容を拡大しています。Gyoutenno所属のカウンセラーは、それぞれ豊富な経験や実績に裏付けられた優秀な専任担当者です。
専任カウンセラーとして求人企業側それぞれの企業の魅力や特徴、優位性などをダイレクトに求職者様にお伝えすることで、求職者様が信頼して応募できるまで、責任を持って対応していきます。
求職者専用の「マイページ」作成
Gyoutenでは、求職者の方それぞれに「マイページ」を作成し、求人企業様への積極的なアピールを行います。
求職者様個々のこれまでの経歴や実績、資格や得意分野、アピールポイントなどをしっかりと把握し、その内容に基づいて総合的にアピール可能となるよう、ビジュアルも意識して動画による訴求を行います。
求人企業様側は、個々の求職者様をよりよく理解でき、自社の要望に沿った最適な人材確保につながります。
最新のメディア媒体を有効活用
Gyoutenでは、全国から多くの求職者様を確保するため、従来型の求人媒体（オールドメディア）を使わず、新たなアピール柱として、コラム（オウンドメディア）やYoutube、またTiktok動画などを採用することで、Gyoutenに興味を持っていただいた多くのユーザー会員を誘導・獲得していきます。
これにより、他の求人媒体との差別化を図り、優秀で魅力ある人材確保へとつなげていきます。
専任のカウンセラーが伴走
Gyoutenでは、求職者の方それぞれに専任のカウンセリング担当者を設定し、求人企業様ごとの採用率やマッチング率などを公開するとともに、Googleカレンダーとの連携などを通じて面談・面接日程を綿密に調整します。
こうしたきめ細かいサポートによって、無理や無駄のない面談スケジュール設定・対応が可能となり、求人企業様側との連携も柔軟に実行することができます。万全のサポートをご期待ください。
最後に
転職の意味とメリット・デメリット、転職に成功する人の特徴や転職を成功させるためのポイント、そしてGyoutenが選ばれるポイントについて詳しく解説しました。
このコラムを読み、あなたの実際の転職活動に活かして、是非成功を勝ち取っていただくことを期待しています。
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